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加盟宏源

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绩效管理
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职位名称:

绩效管理

薪资:
面议
工作地点:
山东省-潍坊市-寿光市
所属部门:
宏源招聘
招聘人数:
1
工作性质:
全职
工作年限:
3-5年
学历:
本科
年龄:
24-35
发布时间:
2017/10/11 17:46
浏览量 :
职位描述:
岗位主要职责:
1、绩效规划。
完善公司的绩效管理制度体系及其相关文件。
关注每月部门绩效考核结果,应于每月提交?#24230;?#21592;考核情况总结报告》。
对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写《年度绩效工作总结》。
2、绩效推进。
与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容。
指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。
3、考核实施。
跟进部门绩效考核提交情况,并对考核数据进行汇总统计,提交上级审核。
4、绩效反馈。
监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确?#26032;?#23454;。
5、绩效申诉。
对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级。
协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果。
6、绩效检查。
每月进行一次全员考核数据表单的抽查或企查,并做相关记录。
每月?#21592;?#37096;门的考核指标的表单进行检查和核实,并做相关记录。
7、绩效改进。
依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。
依据季度规划和年度规划,落实改进计划。
8、核定各项保险基数,并建立相关台账;按月上报报表,并缴纳保险费用;及时了解与保险有关的政策。
9、完成领导交办的其他工作。
 
任职基本要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或其他相关专业;?#34892;?#20248;先;
2、有2年以上大?#25512;?#19994;同职工作经验,熟悉工业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程,熟悉《劳动法》和相关地方法规;
3、综合素质高,办事公正,有较强的判断能力和分析能力;
4、熟悉 Office办公软件;
5、事业心、责任心强,作风务实,严谨,能够结合公司?#23548;?#21019;造性地开展工作。
 
联系电话: 0536-5526929
 
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